Friday, June 19, 2009

悶了,就找殭屍談心

我喜歡看電影。不用OT又沒有心情hang out的日子,我常常在放工後到 Pacific Place 看一場電影。踏出戲院的時候,夜幕早已低垂。我帶著從電影裡得來的震撼或感觸,在皇后大道東孑然一身,不禁感到自己凜冽之中又帶點淒美。

女人通常都愛有人陪著看戲。我是女人,卻永遠無法明白這種心態。看戲時反正不會跟任何人說話,幹嗎一定要找人陪?看戲跟看書一樣,都是很個人的事。再說,一個人看戲不但較易買票,有時看《禮儀師之奏鳴曲》這類苦情戲,哭到連個妝都溶了,總不想給熟人(特別是男性朋友)看見吧!

我愛看恐怖片,對殭屍片更情有獨鍾。心情鬱悶的時候我就去看午夜場,專挑超恐怖的電影來看,驚慄也可以很痛快。最近看了全智賢的《血戰新世紀》,馬上就想看第二次!這部九十分鐘的電影沒有一分鐘的冷場。二十八歲的全智賢說,現在還穿水手裝來演戲,連自己都覺得不好意思。但她的樣子,似乎永恆地帶著少女的味道。韓國女星中我最喜歡她,女孩的樣子要好勝才好看呀!由她來演少女殺手適合不過。

全智賢飾演的小夜是個半人、半殭屍的少女,以一柄冷血無情的武士刀斬妖除魔。四百年來獨來獨往,沒有家人,沒有朋友,非常有型!小夜以消滅邪惡之首──魅源為己任。可是,當她把劍尖對準魅源的心臟時,卻發現原來魅源就是──hang on,還是由你們自己揭曉吧。(撰文:王迪詩 http://world-of-daisy.blogspot.com/

Saturday, June 13, 2009

男女大不同

在辦公室裡,女性「八卦」的形容總是深入民心。其實,我常會遇到一些八卦得要命的男性,他們熱衷講是非的程度猶勝一眾三姑六婆。最近看到心理學家所做的一項研究,發現成年男性和女性愛搬弄是非、製造謠言的程度原來是一樣的。女人終於得到平反,可喜可賀!

男女差異是一個永恆的迷。這種差異的影響力無遠弗屆,在公司、在家裡、在街上,都深深支配著我們每一個人。心理學家的研究就發現,感到快樂、滿足的已婚男性幾乎是單身男性的兩倍(我對這一點感到非常意外),但已婚女性卻比單身女性更常表示不快樂,不管有沒有孩子(這點我倒是早就料到)。Jane Austen 說: “Happiness in marriage is entirely a matter of chance.”婚姻本來就是一場賭博。即使是一場穩操勝券的牌局,在你坐落賭檯那一刻,閣下已經變得身不由己。

研究又發現,約有25%的男性第一次約會就愛上對方,但女性卻到了第四次約會,才有15%愛上對方。我Daisy倒是有個疑問,要是不喜歡對方,還會約會四次嗎?話不投機半句多,見多一秒都是活受罪啊!

有關做夢的調查,也相當有趣。男性經常夢見陌生環境裡的陌生男人,而夢境通常都與暴力有關。一如所料,要是夢見女性的話,就多半與性愛有關了;相反,女性在夢中則常會見到朋友和親人。(撰文:王迪詩 http://world-of-daisy.blogspot.com/)

Monday, June 1, 2009

老闆唔易做

傳聞前美國總統克林頓曾經說過:「Being the President is like running a cemetery. You've got a lot of people under you but nobody listen.」高高在上的美國總統竟自嘲如墓場管理人!很多人在你「下面」,卻沒人聽你的。這句話,多少道出了做老闆的無奈。

我們打工的,只要做好自己的本份,其餘一切都可以不必去想,也不由我去想。做老闆就不同了,請著個無能的伙計非常激心,請個能幹的又怕他跳槽,當真老闆唔易做!正如任總所言,過去在金管局培養出來的「接班人」最終「另謀高就」,在職場也是難以避免的事。

一班同事聚在 pantry,講老闆是非是必然的話題。「魔鬼老闆」的罪行固然是罄竹難書,但即使「天使老闆」,也無法逃過被批判的命運,就是「唉,綿羊似的怎樣帶兵?人好 nice,就是沒有leadership啊。」上司與下屬之間,彷彿有種先天性的對抗情緒。小職員認為老闆你坐得這個位,就預了受到公審。天經地義。

Well,人是很奇怪的,總覺得別人手上那份報紙比較好看,人家的老婆比較體貼,別人的男友比較細心,別人升職比自己快。總而言之,就是別人的路比較好走,自己則總是荊棘滿途。其實,每個角色都有自己的難處,包括位高權重的 CEO。


有人表面風光,內裡滄桑。我 Daisy 相信:「在我的生活裡,我就是主角。」何需羨慕別人?(撰文:王迪詩 http://world-of-daisy.blogspot.com/

有錢萬事足?

做老闆的,如何令員工心甘情願為你賣命?大家總以為人工高、福利好就是了。事實卻不然。

上世紀二十年代,美國的霍桑工廠專門製造電話零件。該廠的醫療制度和養老金一應供全,還為職員提供娛樂設施。你以為員工一定好開心?Not really。事實上,工廠裡二千多名員工仍滿腹牢騷,生產狀況很不理想。

事件勞動到哈佛心理學教授,就霍桑工廠進行了一連串實驗,一做八年!結果發現,不論工資和休息時間如何改變,一個六人小組的生產效率都持續上升。研究人員又在兩年內找個別工人談話兩萬多次,聆聽訴求,結果生產量大幅提高。

閣下今天聽到這實驗的結果,可能會不屑地拋下一句:「鬼唔知阿媽係女人。」但在管理學史上,「霍桑實驗」卻掀起了一場轟轟烈烈的革命!從前,大家以為人是「經濟人」,有錢萬事足。當這六人被抽出來做實驗,被重視的自豪感令她們工作格外積極,份外團結。談話環節也讓員工的不滿得到發泄,效率提升。

當然,我 Daisy 很樂意承認,我是百分之九十九的「經濟人」。與其讓我向老闆發泄不滿,我寧願你加我人工。講多無謂,錢最能反映公司對我的尊重。百分百稱心如意的工作,在地球上並不存在。既然每份工都有令人厭惡的地方,何不選擇錢較多那一份?(撰文:王迪詩http://world-of-daisy.blogspot.com/)